Çalışan Bağlılığına Yönelik Stratejilerimiz
- Tutarlı yönetim anlayışımız ile çalışanların güvende hissettikleri iklim yaratmak,
- Çalışanların işe olan katkıları dolayısıyla oluşan şirketin iş sonuçlarından gurur duymasını sağlamak,
- Tüm çalışanlarımızla takım çalışması ve işbirliği içinde çalışarak başarıya ulaşmak.
- Çalışanlar sürekli olarak yenilik arar ve bunu gerçekleştirmek için cesaretlendirilir ve yetkilendirilir.
- Gelişim sorumluluğunu üstlenir, öğrenme fırsatlarını değerlendirir ve birbirimizden öğrenerek başarı sağlarız.
- Farklılıklarımızı zenginliğimiz olarak görür ve değer veririz.
- Açık iletişim ile geribildirim vererek yaptıklarımızı ileriye taşır, sürekli olarak gelişiriz.
- Yapılan iyi şeyleri yakalar ve ödüllendiririz.
- Seçme ve Yerleştirme sürecinde; başarı odaklı, gelişime ve yeniliklere açık, iş etiğine sahip, kurum kültürüne ve işe uygun bireyleri Atlantik Holding çalışanı olarak görmek amaçlanmıştır.
- Atlantik Holding çalışanlara yatay ve dikey kariyer fırsatları sunmak için iç ilan yöntemi kullanılır.
- Stratejileri destek için yeni ve farklı alanlarda ihtiyaç duyulan deneyimli ve yeni mezun dış adayların işe alımı yapılır.
- Seçme sırasında işin gerekleri ve özelliklerine göre çeşitli ve güncel araçlar kullanılır.
- Dış adaylara ulaşmak için işveren markası tanıtım faaliyetleri yürütülür ve işe alım web sitelerinden, Atlantik çalışanı referanslı aday havuzundan, danışman firmalardan ve basın ilanlarından faydalanılır.
- İstanbul dışı bölgelerimizde bulunan şirketlerimiz için, açık pozisyonların o bölgede yaşayan adayların arasından seçilmesi önceliklidir.
- Doğru adayı doğru işe yerleştirmek için İnsan Kaynakları Ekibi ve ilgili bölümler işbirliği içinde çalışılır.